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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是（）。

    • A、強(qiáng)調(diào)員工技能的高度專(zhuān)業(yè)化
    • B、薪酬系統(tǒng)更加關(guān)注外部公平性
    • C、采用內(nèi)部晉升制度激勵(lì)并留住人才
    • D、建立與員工業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)
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    面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

    • A、半結(jié)構(gòu)化面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、非結(jié)構(gòu)化面試
    • D、去結(jié)構(gòu)化面試

    能夠有效提高面試效果的措施有（）。

    • A、保持良好互動(dòng)
    • B、營(yíng)造和諧氛圍
    • C、做好面試前準(zhǔn)備工作
    • D、緊緊圍繞面試目的提問(wèn)
    • E、引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案

    柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）。

    • A、反應(yīng)層
    • B、學(xué)習(xí)層
    • C、行為層
    • D、結(jié)果層

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